자발적 퇴사 실업급여 조건 10가지 오늘은 자발적 퇴사 실업급여 조건에 대해서 알아보겠습니다. 자발적으로 퇴사했지만 당장 생계가 어려워 구직하는 동안 실업급여 조건을 알아보는 경우가 있는데요 꼭 회사에서 해고된 경우가 아니라도 실업급여를 받을 수 있는 경우들이 있습니다. 목차 1.실업급여 조건 2.자발적 퇴사 실업급여 조건 3.실업급여 신청방법 4.계약직 아르바이트 실업급여 조건 1. 실업급여 조건 기본적인 실업급여 조건은 아래 4가지 경우에 해당하는 경우 받을 수 있습니다. 퇴직일 이전에 고용보험 단위기간이 180일 이상 근로 의사와 능력이 분명히 있음에도 불구하고 구직을 하지 못한 상태에 있는 경우 재취업을 위한 구직 행위를 적극적으로 하고 있는 경우 이직이나 퇴사 사유가 자의에 의한 경우가 아니라 비자발적인 사유일 경우 미지급, 예외.. <해고예고수당> 미지급, 예외, 지급기간, 신청기간 해고예고수당이라고 들어보셨나요? 근로기준법상 사업주는 근로 중인 근로자를 해고할 시 30일 이전에 미리 근로자에게 통보를 해주어야 하는데요 만약 30일 전에 통보하지 않은 경우 사업주는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다. 단 몇가지 예외 사항도 있는데요 아래에서 알아보도록 하겠습니다. 해고예고수당이란? 고용주는 해고예고를 하는 대신 30일분 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급하고 즉시 해고를 할 수 있습니다. 해고예고를 할 것인가 또는 이에 그렇지 않으면 해고예고수당을 지급할 것인가는 고용주의 임의에 맡겨지는데요 해고예고수당의 법적 성격은 구체적인 근로의 대가라고 할 수 없습니다. 그렇기 때문에 임금이 아닌 특수한 법정수당으로 분류되는데요 해고수당의 지급시기는 해고 즉시 지급하는 것으로.. 이전 1 다음
